帮助新专业人员适应工作岗位的导师，将在法律中获得正式地位和额外保障。

《劳动法典》将引入‘工作场所指导’的概念。雇员须书面同意，方可按雇主安排开展指导。期限和条件将在劳动合同或补充协议中规定。雇员可以提前停止指导，雇主也可以取消该安排。

重要的是，这项工作将获得额外报酬。

国家杜马通过的法律将为导师制发展创造条件，并帮助降低在年轻员工中最严重的人员流动率。

文件将于2025年3月1日生效。