不仅是母亲
只有女性可以休妊娠与分娩假，但育儿假及领取至孩子一岁半的补助，不仅适用于父亲，也适用于在职祖父母、其他亲属和监护人。
您的权利
国家保护准备分娩或照顾幼儿的女性的劳动权利。此期间岗位保留，工龄继续累计。在产育假期间解雇员工几乎不可能，但公司清算时无法保留岗位。雇主必须应孕妇要求安排非全日制工作，工资按实际工作时间支付。
产假替代岗位
这是临时而非永久岗位。在这种情况下，雇主与应聘者签订固定期限劳动合同，期限为正式员工缺勤期间。此类合同通常不规定确切终止日期，而是规定触发终止的事件，即正式员工结束产育假并复工。
孕妇在什么情况下可从产假代替岗位被解雇
女性在怀孕期间因劳动合同到期可以被解雇，但前提是无法在取得其书面同意后，将她调至雇主现有的其他岗位工作直至妊娠结束。