什么是产育假？“Dekret”是非正式用语，并未载于《劳动法》。通常它分为两部分：妊娠与分娩假，以及至子女年满三岁的育儿假。两者的待遇支付条件不同。妊娠与分娩假可为产前70天和产后70天，某些情况下更长。育儿假可休至子女年满三岁。员工保留随时复工、一次性或分段休假以及中断休假的权利。
不只是母亲。只有女性能休妊娠和分娩假，但育儿假及一岁半前补助不仅父亲可以享受，在职祖父母、其他亲属和监护人也可以。不过，不能所有人同时休假并领取补助，只能由一人享受。
您的权利。国家保护妇女在准备分娩或照顾幼儿期间的劳动权利。在此期间，雇员的职位得到保留，工龄继续累计。产假或育儿假期间几乎不能解雇雇员，但如果企业清算，则无法保留职位。雇主必须应孕妇要求安排非全日制工作，工资按照实际工作时间计算。
哺乳休息。很多人不知道，育有一岁半以下子女的在职女性，除午餐休息外，还享有额外的哺乳休息。每三小时至少休息30分钟；如有两个或更多该年龄的孩子，则至少一小时。应女性申请，这些休息时间可以合并并安排在工作日开始或结束时。休息时间按工资支付。
产育假替岗。这是临时而非长期岗位。雇主与应聘者签订固定期限劳动合同，以替代暂时缺勤的正式雇员。此类合同通常不写明具体终止日期，而是规定导致合同终止的事件，即正式雇员结束产育假返回工作。
接受代替产假员工的岗位有风险吗？没有。您的权利和义务与正式员工相同，由《俄罗斯联邦劳动法典》规定。此外，代替正式员工的女性也可以享有产假及相应支付和补助。
在替代他人产假的临时岗位上休产假，在一定条件下是可以的，因为员工签订的是固定期限劳动合同。在合同终止前，可将其延长至妊娠结束。为此，需要提交书面申请和证明怀孕的医疗证明。还可休妊娠与分娩假；根据俄罗斯联邦《劳动法》，雇主必须将固定期限劳动合同延长至该假期结束。
《劳动法典》站在您这一边。假设正式雇员结束产育假返回岗位，而替岗女雇员发现怀孕并及时告知雇主。在这种情况下，雇主必须提供与她资格相符的空缺岗位或工作，也须提供她根据健康状况能够胜任的较低级别或较低工资的空缺工作。
怀孕妇女何时可被解除产育假替岗合同？如果无法在取得她书面同意的情况下，将其调到雇主现有的其他岗位直至妊娠结束，则允许因固定期限劳动合同到期而在怀孕期间解除合同。