产假或产假代替岗位中的权利——娜塔莉娅·维索茨卡娅

产假或产假代替岗位中的权利

‘产育假’是非正式说法，《劳动法典》中没有这一术语。通常分为两部分：妊娠和分娩假，以及孩子满三岁前的育儿假，两者支付条件不同。妊娠和分娩假可包括产前70天和产后70天，某些情况下更长。育儿假可以休至孩子满三岁。雇员有权随时返回工作岗位，也可完整或分段休假，并中断假期。

只有女性可以休妊娠与分娩假，但育儿假及领取至孩子一岁半的补助，不仅适用于父亲，也适用于在职祖父母、其他亲属和监护人。不能所有人同时休育儿假并领取补助，只能由一人享受。

国家保护准备分娩或照顾幼儿的女性的劳动权利。在此期间，员工的岗位保留，工龄继续累计。在产育假期间解雇员工几乎不可能，但公司清算时无法保留岗位。雇主必须应孕妇要求安排非全日制工作，工资按实际工作时间支付。

很少有人知道，有一岁半以下子女的在职妇女，除午休外还享有额外休息时间。这些休息时间可以合并，并移至工作日开始或结束时，而且属于带薪休息。

这是临时而非长期岗位。雇主与应聘者签订固定期限劳动合同，以替代暂时缺勤的正式雇员。此类合同通常不写明具体终止日期，而是规定导致合同终止的事件，即正式雇员结束产育假返回工作。

没有。您的权利和义务与正式员工相同，由《俄罗斯联邦劳动法典》规定。代替正式员工的女性也可以享有产假及相应支付和补助。

可以，但由于雇员签订的是固定期限劳动合同，需要满足一定条件。在固定期限合同尚未解除的情况下，可以将其延长至妊娠结束。为此，需要提交书面申请和证明怀孕的医疗证明。您还可以休产假；根据俄罗斯《劳动法典》，雇主必须将固定期限劳动合同延长至产假结束。

假设正式员工结束产假返回工作，而代替她的女员工发现自己怀孕，并及时告知雇主。在这种情况下，雇主必须同时提供符合该女性资格的空缺职位或工作，以及考虑其健康状况能够胜任的较低级别空缺工作。

在妊娠期间劳动合同到期时，如无法在取得女性书面同意后，将其调至雇主现有的其他岗位直至妊娠结束，则允许解除其劳动关系。